Pubblicazione ai sensi dell'art. 20, c. 2 del d.lgs. 33/2013 : Dati relativi ai premi.
Il sistema di valutazione dell’I.P.A.B. ha per oggetto la performance di tutto il personale dell’Ente e riassume, in un unico valore, la valutazione espressa rispetto agli elementi considerati per ogni specifico ruolo.
La valutazione individuale prevede due ambiti, composti ciascuno da due macroaree, così individuati:
Performance Organizzativa
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Risultato di Ente, cioè la performance complessiva dell’Ente, misurata attraverso la salute economico-finanziaria, la salute organizzativa e gli impatti, oltre ai risultati degli strumenti di programmazione e controllo, e definita tramite il raggiungimento degli obiettivi strategici, di mantenimento e specifici per gruppi di dipendenti, che concorrono all’attuazione delle linee di mandato dell’amministrazione. Il risultato di ente è espresso in termini percentuali in un unico valore di sintesi.
Performance Individuale
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Risultato individuale: inteso come performance relativa agli indicatori di obiettivi contenuti nel Piano della Performance e/o in altri strumenti programmatori, assegnati al valutato o al Servizio/Unità Organizzativa/gruppo di progetto.
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Comportamenti, individuate tenendo conto delle strategie dell’amministrazione e valutate attraverso l’osservazione dei comportamenti lavorativi nel periodo considerato.
Per i Dirigenti sono prese in considerazione anche le relative competenze manageriali.
Annualmente, oltre alle competenze contenute nel Sistema, il Dirigente può individuare specifiche competenze per il personale delle Aree degli Operatori, degli Operatori esperti, degli Istruttori, dei Funzionari e di Elevata Qualificazione.
Le competenze professionali e manageriali possono essere aggiornate periodicamente dall’amministrazione tenendo conto dei processi di cambiamento organizzativo.
Gli elementi individuati nella scheda di valutazione nella parte relativa alle tre macro aree, “Risultati”, derivano dai dati del monitoraggio annuale dei documenti di programmazione - elaborati nei report predisposti dall’unità organizzativa competente e validati dal Nucleo di Valutazione.
Nell’ambito del Sistema, per quanto riguarda la valutazione della performance del Segretario/Direttore, dei Dirigenti, degli incaricati di Elevata Qualificazione alle due aree “Risultato di gruppo” e “Risultato individuale” - che corrispondono all’ambito organizzativo di diretta responsabilità -viene attribuito un peso prevalente nella valutazione complessiva.
Per il 2023 il premio mediamente conseguibile da ciascuna EQ è pari a: € 1.735,00
Per il 2023 il premio mediamente conseguibile dal personale delle aree è pari a: € 229,00
Per il 2023 il premio mediamente conseguibile dal Dirigente di area è pari a: € 6.000,00
Per il 2023 il premio mediamente conseguibile dal Dirigente con incarico di Segretario Direttore è pari a: € 22.551,00
Il premio non è stato ancora erogato, pertanto non è possibile quantificare le somme mediamente percepite da ciascuna qualifica.
Ultimo aggiornamento: 29/05/2024 - 12:00